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拓展動(dòng)態(tài)

團建怎么做?資深HR都在用的團建公式,你值得擁有!

發(fā)布時(shí)間:2020-10-09 11:28:51     來(lái)源:君拓拓展     點(diǎn)擊數:

很多公司都會(huì )不定期舉行團建活動(dòng),目的就在于(通過(guò)吃喝玩樂(lè ))提高團隊間熟悉感和協(xié)助能力,在緊張的工作中得到放松,能夠更好的完成日常工作。 
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當然,這只是公司的角度。但對于公司員工來(lái)說(shuō),他們對團建的態(tài)度可不那么積極。

“不是聚餐就是KTV,就是軍訓,來(lái)來(lái)去去老三樣,想想就沒(méi)勁。”

 調查表明,經(jīng)常以聚餐作為團建的公司員工團結力反而更低下,通常此時(shí)員工內心os要比場(chǎng)面上的寒暄要精彩的多,也是時(shí)候換換口味了。

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“工作日團建耽誤我工作進(jìn)度,周末團建影響私生活。就不能多發(fā)資金多放假嗎!”

“不灌雞湯是不可能的,想太太平平吃頓飯,結果一講就是一小時(shí),黃花菜都涼了。”

“我不喜歡團建不是因為不通人情,而是集體活動(dòng)不是所有人都喜歡,況且來(lái)公司為的是上班拿工資,你讓靦腆性格的人怎么辦?”

說(shuō)實(shí)話(huà),只有吃喝玩樂(lè )并不能增加員工之間的親密度,應該通過(guò)協(xié)作來(lái)增加“革命戰友”的認同感,而不是各種打雞血灌雞湯,這樣的團建對公司才能起到更加長(cháng)遠的作用。

①新員工入職or團隊剛剛成立之后的一個(gè)月,在這個(gè)時(shí)候員工對彼此的個(gè)性和工作方式都有一定了解,但還不夠熟悉,可以借此機會(huì )讓工作伙伴之間相互了解、彼此接納,對凝聚團隊有催化作用。

②當新的任務(wù)來(lái)臨 即使團隊之間已經(jīng)夠熟悉,但總會(huì )遇到不同的挑戰,可以借此機會(huì )在團隊之間達成默契。

時(shí)間: 員工對團建心累的一大原因就是團建會(huì )占用大量時(shí)間。但其實(shí)團建的時(shí)間和參與方式不用那么刻板。

員工自發(fā)組織的團建比公司要求的更有效果,通過(guò)提供物料、資金支持,公司也能借此提高員工凝聚力。 

馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò),員工離職原因林林總總,只有兩點(diǎn)最真實(shí)——

1、錢(qián)沒(méi)給到位

2、心委屈了

所以,如果公司想要抓住員工的心,但又苦于想不出好的辦法,或許,尋找專(zhuān)業(yè)的團建活動(dòng)專(zhuān)家是很好的選擇。

專(zhuān)業(yè)的團建服務(wù)供應商能針對各公司團建需求,提出各類(lèi)不同的培訓方案,以專(zhuān)業(yè)的實(shí)力增強團隊效能遇見(jiàn)更好的團隊。

君拓拓展多年經(jīng)驗沉淀,以專(zhuān)業(yè)的服務(wù)保證品質(zhì)交付;眾多特色主題課程,以獨特的創(chuàng )意在業(yè)界口碑相傳...

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